劳动争议的几种解决途径:一、协商程序；二、申请调解，三、仲裁程序，四、诉讼程序。
距法定年龄不足5年能解除劳动合同吗不可以。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
一、未成年工不得从事哪些劳动 劳动法第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 (1)本条中"其他禁忌从事的劳动"具体是指什么? 《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》(1994/9/5) 第六十四条 任何单位和个人不得安排未成年工从事矿山井...
一、公司拖欠工资怎么办人力资源和社会保障部等13个部门联合发布《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，文件要求各地建立健全企业欠薪报告制度，企业确因经营困难等原因须延期支付工资的，要征得本企业工会或职工代表同意，并向当地劳动保障部门报告。对于因拖欠工资引发的劳动争议要加大调处工作力度，依法处理。各地...
一、未成年用工注意哪些事项 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有： (1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 (2)禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 (3)提供适合未成年工身体发育...
员工申诉与劳动争议处理的方式有哪些一、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。二、企业调解企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申...
如果是工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定需要多久 市劳动能力鉴定委员会应当自由到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 第二级劳动能力鉴定机构为...
一、请事假公司不批准,违反劳动法吗1、不违反劳动法，员工请事假，事假的审批权在于用人单位，公司是否有权不批准，主要取决于公司的规章制度和员工请假的具体情况。也就是说，即使公司一天事假都不批，从法律角度来说，这通常也是合法的。2、如果员工有正当理由，需要请事假，例如家庭紧急情况或其他合理原因，而公司无合理理由拒绝批准，法院会...
劳动争议证据规则责任法律有哪些规定根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二章 当事人举证责任的分配第四条 发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张...
员工请病假在外开公司是否违法是的。请病假需要注意的事项员工请病假期间，企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。对于员工的病假申请，公司仅仅有权进行形式上的审核，只要员工提供了医院出具的病假建议单，公司一般就必须准假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。...
在现实社会中，我们都知道怀孕女职工的产假具体包括产前假，生育假以及哺乳假等等。由于不同的假的期限是不同，比如哺乳期。对此，华网小编在下文为您具体介绍有关女工哺乳期可否延长哺乳假，希望分享的内容能够有所帮助。女工哺乳期可以延长哺乳假吗女职工的哺乳假一般情况下是不允许延长的，但要是子女身体特别虚弱的，则可以酌情进行延...
