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单位干部如何解除劳动关系

来源：中华律师网整理 2024-03-22 00:00:00 1937 人看过

一、单位干部如何解除劳动关系劳动关系可以通过协商解除，但在具体操作中应当注意相关法律法规的规定，确保协商过程合法、公正、合理。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动关系协商解除的步骤劳动关系协商解除的步骤如下：1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同。2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。3.通知工会：公司人事处将...

一、单位干部如何解除劳动关系

劳动关系可以通过协商解除，但在具体操作中应当注意相关法律法规的规定，确保协商过程合法、公正、合理。

【法律依据】《劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、劳动关系协商解除的步骤

劳动关系协商解除的步骤如下：

1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同。

2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。

3.通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。

4.办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接。

5.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是用人单位提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。

6.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。

7.出具离职证明：在解除劳动合同时，用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询专业律师。

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