刚入职公司搬迁不愿意去怎么办

一、刚入职公司搬迁不愿意去怎么办

如果你刚入职，公司却要搬迁，而你不想去，首先，你可以尝试与你的上司或人力资源部门进行沟通，如果公司无法提供合理的解决方案，你可以考虑与公司解除劳动合同。在解除劳动合同时，你需要与公司协商经济补偿等相关事宜。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、刚入职的员工碰到公司搬迁不愿意去的可以考虑的措施

如果你刚入职，公司却要搬迁，而你不想去，有以下几种可能的解决方案：

1.与公司沟通：首先，你可以尝试与你的上司或人力资源部门进行沟通，表达你的担忧和困扰。你可以说明你的情况，比如通勤距离增加、照顾家庭等原因，以及你希望公司能够考虑你的立场。如果公司理解你的立场并愿意考虑你的需求，他们可能会提供一些解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等。

2.了解公司政策：你可以了解公司的政策和劳动法，看看是否有相关的规定。例如，一些公司可能有关于搬迁的规定，包括对员工的补偿或其他福利。如果你认为公司的搬迁违反了劳动法或公司的政策，你可以向人力资源部门或劳动监察部门报告。

3.寻求法律咨询：如果你认为公司的搬迁严重影响了你的工作和生活，你可以寻求法律咨询。你可以咨询律师或法律援助机构，了解你的权利和可行的法律途径。

4.考虑职业发展：如果你觉得公司的搬迁是一个不可接受的情况，那么你可能需要考虑你的职业发展。你可以开始寻找其他的工作机会，并在求职过程中更注重地理位置和公司文化等因素。无论选择哪种方案，建议你在与公司协商时保持冷静和理性，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

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