工伤九级伤残一次性可以赔多少钱

一、工伤九级伤残一次性可以赔多少钱

工伤九级伤残一次性可以赔多少钱，与当事人具体的工资水平、赔偿项目和赔偿地区标准有关。所以具体赔偿金额应以实际情况为准。

根据规定，工伤九级享受9个月工资一次性残疾津贴，一次性工伤医疗津贴和解除合同的就业津贴。具体来说，一次性伤残补助金为9个月本人工资，而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。同时，如果劳动合同、就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助，用人单位一次性支付残疾就业补助。

【法律依据】《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤九级如何申请赔偿

发生九级工伤后，可以按照以下步骤申请赔偿：

1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

4.九级伤残职工可享受停工留薪期工资和护理费等福利。其中，停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇；护理费由所在单位负责。

5.九级伤残职工可享受一次性伤残补助金，具体金额为本人9个月的工资。

6.如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤职工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。