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合同制员工和劳务派遣有什么区别

来源：中华律师网整理 2024-04-19 00:00:00 2696 人看过

一、合同制员工和劳务派遣有什么区别合同制员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同;正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系;劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应...

一、合同制员工和劳务派遣有什么区别

合同制员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同;正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系;劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、解除劳动关系经济补偿金怎么算?

劳动者在合同期内被非法辞退的，经济补偿金按2倍计算:

根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金;工作六个月以上不满一年的职工，按一年的标准计算;劳动者工作不满六个月的，支付劳动者半个月工资作为经济补偿;职工月工资高于直辖市和公司所在地设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

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