没签劳动合同离职要提前多少天提出

一、没签劳动合同离职要提前多少天提出

没签劳动合同离职要提前多少天提出，分以下两种情况：

如果处于试用期内，应当提前3日通知用人单位。

如果不是试用期，且因用人单位的原因而离职，可以提前30日以书面形式通知用人单位。

如果用人单位迟迟不与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位已经违法，劳动者可以随时离职，此时离职不需要提前通知公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没签劳动合同离职后可以申请仲裁吗

没签劳动合同离职后，确实可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，即使没有签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者在离职后仍然有权申请仲裁解决劳动争议。

在申请仲裁前，建议先与用人单位协商解决。如果协商无果，或者对协商结果不满意，可以准备相关证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来证明与用人单位之间的劳动关系。

在申请仲裁时，应当明确仲裁请求和事实理由，并提供相应的证据支持。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动争议进行裁决。如果仲裁结果出来后，对结果有异议，还可以依法向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议尽早申请仲裁，以免错过时效。总之，没签劳动合同离职后，劳动者仍然有权申请仲裁解决劳动争议。在申请仲裁前，建议先与用人单位协商解决，准备好相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。同时，也要注意时效问题，尽早申请仲裁。

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