一、合同到期员工不续签可以直接走吗
可以直接走。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要员工不再续签，就可以直接和单位办理交接手续，然后直接离职就行了。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、合同到期不续签的补偿标准是怎样的
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
经济补偿金是按照劳动者在本单位的劳动年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算的。其中，工作年限未满六个月的，支付半个月工资；已满六个月未满一年的，按照一年计算，支付一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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