一、签订劳动合同没有到期不干了怎么办
协商解除或者提前通知即可。与单位有约定违约金之类的，就与单位进行协商，只要协商一致就能够解除其劳动合同，无法协商一致的，就需要赔偿其违约金。无违约金约定的，在试用期内提前三日通知，没试用期的，提前三十日通知即可，到期之后就能够离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、三年合同到期不续签赔几个月
应当根据实际情况进行确定。单位不和员工续签劳动合同的，应当向员工支付三个月工资作为经济补偿金，与员工的剩余工资一起发放。单位拒绝支付的，员工可以选择向劳动行政部门投诉，也可以选择到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，还能够向法院起诉。
属于员工不和单位续签劳动合同的，基本上是没有经济补偿金的，单位只需要结清剩余的工资即可。但员工是因单位降低劳动合同条件而拒绝续签的，单位除了结清工资外，还需要向员工支付三个月工资作为经济补偿金，补偿员工因未续签劳动合同而造成的损失。
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