公司没有交社保劳动仲裁怎么赔付

一、公司没有交社保劳动仲裁怎么赔付

如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，员工可以要求公司限期补足社保，并支付相应的经济补偿金。

具体来说，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月的工资作为补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付这笔补偿金，员工可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付。

在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关材料，如劳动争议申诉书、身份证复印件、证据资料等。然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。一般来说，劳动仲裁委员会会在受理申请后一定时间内进行调解或裁决。如果员工对公司的赔偿方案不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效性，员工需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，如果公司没有为员工缴纳社保，员工应该尽快采取行动，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、公司没有交社保去哪里投诉

如果公司没有为员工交纳社会保险，员工可以通过以下途径进行投诉：

首先，员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确提出公司未交社保的问题，并要求公司尽快补缴。这种内部沟通的方式往往能够更快速地解决问题，避免纠纷升级。

如果内部沟通无法解决问题，员工可以向所在地的社会保险管理部门或劳动保障监察部门进行投诉。在投诉时，员工需要准备相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司确实未为其交纳社会保险。

此外，员工还可以向工会投诉。工会作为维护员工权益的组织，会积极介入并协助员工解决问题。如果员工所在的公司没有成立工会，可以向当地总工会或行业工会寻求帮助。

在投诉过程中，员工需要注意以下几点：

保持冷静和理性，避免情绪化或激烈行动。

详细了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。

提供充分的证据，以支持自己的投诉。

积极配合相关部门的调查和处理，尽快解决问题。

总之，如果公司未为员工交纳社会保险，员工可以通过多种途径进行投诉和维权。在投诉过程中，员工需要保持冷静和理性，了解相关法律法规和政策，提供充分的证据，并积极配合相关部门的调查和处理。通过这些努力，员工的权益将得到更好的保障和维护。

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