单位不交社保，仲裁后补缴还有赔偿金吗

一、单位不交社保，仲裁后补缴还有赔偿金吗

单位不交社保，仲裁后补缴是否还有赔偿金，这主要取决于具体情况。

首先，如果员工以单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁，那么可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位在仲裁后承诺为员工补缴社保，那么员工就没有必要再走法律程序申请赔偿了。

其次，如果单位拒不补缴社保，员工可以通过仲裁要求单位补缴从入职月到目前为止的社保。所有补缴的费用由单位承担。但是，这并不意味着员工可以获得额外的赔偿金。

最后，如果员工和单位签订了不缴纳社保的协议，并且单位每月有给员工补钱，那么法院可能不会支持员工的主张。

需要注意的是，社保问题一般应向劳动监察大队投诉，或者向法院起诉。而仲裁主要处理的是劳动争议，如工资、工时等问题，不直接处理社保问题。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、单位不交社保怎么申请劳动仲裁

当单位未按规定为员工缴纳社保时，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是如何申请劳动仲裁的简要步骤：

收集证据：首先，你需要收集与单位未缴纳社保相关的证据。这可能包括工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。确保你拥有充分的证据来支持你的主张。

了解劳动仲裁程序：在申请劳动仲裁之前，你需要了解劳动仲裁的基本程序和规定。这有助于你在申请过程中避免犯错，提高胜诉的可能性。

提交申请：向当地的劳动仲裁委员会提交申请。在申请中，你需要详细说明单位未缴纳社保的情况，并提供相关证据。同时，你需要明确你的诉求，例如要求单位补缴社保、支付相应的赔偿金等。

等待受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查。如果申请符合条件，委员会将受理并通知你和单位进行调解。

参与调解：在调解过程中，你需要与单位进行协商，试图达成共识。如果调解成功，双方将签订调解协议，单位需要按照协议内容履行义务。

仲裁裁决：如果调解失败，劳动仲裁委员会将进行仲裁裁决。在裁决过程中，委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决结果。如果单位不履行裁决结果，你可以申请法院强制执行。请注意，在申请劳动仲裁过程中，你需要遵守法律规定和程序要求。同时，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。