签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗

一、签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗

视辞退原因而定。因劳动者个人过错而辞退的，没有任何的赔偿和补偿；因其他原因合法辞退的，单位应当按照工作年限给经济补偿金；属于违法辞退的，应当按照经济补偿金的两倍给赔偿金。

经济补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。其中六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于赔偿金，先按照经济补偿金的标准进行计算，再乘以2，等于的数额就是赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同不到期公司遣散员工怎么维权

合同不到期公司遣散员工的维权方式有：

1、劳动者可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。只要证据充分，与单位没有任何纠纷的，劳动监察部门会责令单位向员工进行赔偿的，存在争议的，劳动监察部门一般是进行调解的，不会强行处理。

2、劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据审理情况依法作出裁决。对仲裁不服，则可以向法院起诉，请求人民法院依法对劳动纠纷作出相应的判决。

文书推荐：协商解除劳动合同通知书  2024劳动合同模板  劳动合同模板通用版样式  劳动争议和解协议书范本