一、没有合同的劳动关系受法律保护吗
受法律保护。只要存在事实的劳动关系，即使未签订劳动合同，法律也会保护这种劳动关系。而且单位不和劳动者签订合同，劳动者还可以要求用人单位依法给两倍工资，超过一年未签订劳动合同的，视为与用人单位存在无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、未签订劳动合同，怎么证明劳动关系
可以提出以下凭证来认定是否存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
用人单位拒绝签订劳动合同的，劳动者就尽量收集以上的证据，避免后续发生纠纷时，无法证明和用人单位存在劳动关系。只要能够认定存在劳动关系，劳动者就可以要求单位支付超过一个月未签劳动合同后面的11个月的双倍工资，超过一年未签订的，就是无固定劳动合同期限，不再支付双倍工资。
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