事实劳动关系中工资不发没有签订劳动合同怎么办

一、事实劳动关系中工资不发没有签订劳动合同怎么办?

可以向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁，不管有没有签订劳动合同都不能成为拖欠工资的正当理由，不过在申请劳动仲裁时要注意收集能证明事实劳动关系的证据。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、事实劳动关系中工资不发没有签订劳动合同怎么证明劳动关系?

没有劳动合同，可以通过以下证据证明劳动关系。

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

2.考勤记录;

3.劳动者填写的用人单位招用记录;

4.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;

5.其他劳动者的证言等。

三、工资不发没有签订劳动合同申请劳动仲裁是否受时间限制?

劳动关系存续期间被拖欠工资的申请仲裁不受限制，如果已经离职，申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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