建立劳动关系后实习不签合同不给钱犯法吗?

一、建立劳动关系后实习不签合同不给钱犯法吗?

在实习期内不签劳动合同不给钱的这种行为是犯法的，用人单位可以约定实习期，但即便在实习期内也应当签订书面劳动合同，并且实习期内要给员工支付工资，实习期的工资最少不能低于当地政府部门规定的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、建立劳动关系后实习期是否有限制?

实习期有限制，劳动合同期限三个月以上不满一年的，实习期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，实习期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，实习期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次实习期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定实习期。

三、实习期内不签合同申请仲裁的时效是多久?

申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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