工伤后申请劳动仲裁需要哪些材料

一、工伤后申请劳动仲裁需要哪些材料?

工伤仲裁申请要提供材料有：

(1)劳动仲裁申请书;

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》;

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;

(6)提交《证据材料清单》一式两份。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、工伤超过24小时未上报怎么办?

对于工伤超过24小时未报案的情形，是不影响工伤认定的。当事人所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，是可以鉴定劳动者的工伤伤残的。

文书推荐：电商运营劳动合同模板  劳动合同范本正规电子版完整  劳动合同模板通用版  违法解除劳动合同仲裁申请书