一、离职要签解除劳动关系协议合法吗
合法。
离职时，应当签订解除劳动关系协议，但在签订时，需要看清楚协议的内容，看清楚离职的原因，属于辞职，还是辞退。协议的内容不符合实际情况的，要拒绝签订，否则会影响维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动纠纷有必要请律师吗
应当根据具体情况进行确定。涉及的金额较小，并且用人单位愿意协商解决的，不需要请律师，直接和用人单位的人事进行协商就行；涉及的金额比较大，或者用人单位态度强硬，拒绝协商的，就有必要请律师。因为劳动者本来就是处于弱势地位，遇到一些态度强硬的用人单位，容易受到用人单位的胁迫和欺骗，在这种情况下，找一个律师去帮忙解决，有利于维护自身合法权益，同时也不容易受到用人单位的胁迫和欺骗。
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