劳动关系解除证明和离职证明有区别吗

有一定区别。劳动关系解除证明和离职证明产生的法律效果是一样的，只是在证明方面有点区别，首先劳动关系解除证明是用来证明劳动者和用人单位解除劳动关系的，一般是用人单位发出的，而离职证明是用来证明劳动者离开这个工作岗位，一般是劳动者提出的。

一、劳动关系解除证明和离职证明有区别吗

有一定区别。劳动关系解除证明和离职证明产生的法律效果是一样的，只是在证明方面有点区别，首先劳动关系解除证明是用来证明劳动者和用人单位解除劳动关系的，一般是用人单位发出的，而离职证明是用来证明劳动者离开这个工作岗位，一般是劳动者提出的。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

二、劳动纠纷请律师有哪些好处

与用人单位产生劳动纠纷后要请律师的，可以产生以下好处：

1、可以避免踩坑，很多劳动者对于法律知识不太了解，那么在和用人单位谈判时，会不自觉掉入用人单位设置的坑里面，有律师的话，就可以避免一些坑，从而能够维护自身合法权益。

2、可以节省当事人的时间。很多劳动者和用人单位发生纠纷后，没有很多时间去和用人单位耗，从而导致很多当事人会放弃自身合法权益，在这种情况下请律师的话，就可以将大部分的事情委托给律师，让律师去和用人单位协商和耗时间，劳动者只需要等待最后结果就行了。

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