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凭劳动关系解除协议书可以领失业金吗

来源：中华律师网整理 2024-05-22 00:00:00 2632 人看过

一、凭劳动关系解除协议书可以领失业金吗?满足以下条件可以领失业金：1、缴纳失业保险已满一年。2、解除劳动关系非职工本人意愿。3、结束劳动关系后员工已经到相关部门办理的失业登记，并且个人也有求职需求。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职...

一、凭劳动关系解除协议书可以领失业金吗?

满足以下条件可以领失业金：

1、缴纳失业保险已满一年。

2、解除劳动关系非职工本人意愿。

3、结束劳动关系后员工已经到相关部门办理的失业登记，并且个人也有求职需求。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、劳动关系解除协议书的基本内容有哪些?

1、劳动双方基本信息，包括姓名、住址等;

2、劳动双方解除劳动关系的日期;

3、解除劳动关系补偿金、违约金等;

4、协议签订、生效时间。

三、公司违法解除劳动关系怎么计算赔偿金?

赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

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延伸阅读：: 解除劳动关系补偿金的算法; 解除劳动关系违法无效的情形; 经济补偿金应以应发工资作为计算基数吗

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