雇佣关系没签合同要负责吗

一、雇佣关系没签合同要负责吗?

用人单位无责任。

雇佣关系是不属于劳动关系的。雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务，雇用人要支付一定的金额给受雇人。劳动关系是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，劳动者与用人单位之间是依据法律有权利与义务的关系。

界定雇佣关系与劳动关系的办法：如果有劳动合同的，则当事人之间是劳动关系;如果一方提供劳务，一方支付报酬，而双方都是自然人的，一般可界定为雇佣关系。

【法律依据】

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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二、没签劳动合同工伤怎么办?

没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、对劳动法律问题不理解，找律师咨询。

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