延迟下班，又不给加班工资怎么算？

一、延迟下班，又不给加班工资怎么算?

1、试着先找公司协商。

其实如果不是被公司拖欠很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的，那么也不至于小题大做，还是尽快、高效解决较为合适。

2、找相关部门投诉。

到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉。

3、去申请劳动仲裁。

因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用等。

4、去法院提起诉讼。

要向法院起诉的，必须是在劳动仲裁过后、对仲裁结果不服的才可以向法院提起诉讼。

二、加班工资怎么计算?

《中华人民共和国劳动法》第四十四条具体规定了计算延时加班工资的方式：

劳动者在下班之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十；

如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百；

如果是法定节假日，加班工资不低于其每日工资的百分之三百。

三、员工拒绝加班延时算不算旷工?

员工拒绝加班延时不算旷工。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据以上内容可以了解到，延迟下班，又不给加班工资的，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。在工作日加班工资应该不低于工资的百分之一百五十;如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。这是根据当前问题的经验总结，不同地区在实际操作度上有细微差别，遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，律师多作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!