我的位置: 首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 人事争议 > 最高法:离职法官诉法院限制其律师执业案件,人民法院不予受理

最高法:离职法官诉法院限制其律师执业案件,人民法院不予受理

来源:中华律师网整理 2024-09-23 00:00:00 1730 人看过
中华人民共和国最高人民法院 民事裁定书 (2016)最高法民终第178号 上诉人(一审起诉人):丁某山。 上诉人丁某山不服江苏省高级人民法院18日作出的(2015)苏民诉初字第00003号民事裁定,向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。 12日,丁某山向江苏省高级人民法院提起诉讼称:1992年底,丁某山从苏州市中级人民法院调离至苏州市第七律师事务所,1994年通过律师资格考试,1995年正式从事律师法律服务工作。底起,丁某山到...

中华人民共和国最高人民法院

民事裁定书

(2016)最高法民终第178号

上诉人(一审起诉人):丁某山。

上诉人丁某山不服江苏省高级人民法院18日作出的(2015)苏民诉初字第00003号民事裁定,向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。

12日,丁某山向江苏省高级人民法院提起诉讼称:1992年底,丁某山从苏州市中级人民法院调离至苏州市第七律师事务所,1994年通过律师资格考试,1995年正式从事律师法律服务工作。底起,丁某山到苏州市中级人民法院进行律师执业,代理当事人的诉讼业务时,被苏州市中级人民法院有关审判人员告知自起不能在该院执业。为此,丁某山向苏州市中级人民法院及其上级有关部门进行多次交涉,始终未得到解决,因此蒙受巨大的经济损失和精神创伤。

为维护正当执业权和其他权利,特提起本案诉讼,请求判令:一、苏州市中级人民法院立即停止阻碍丁某山正当律师执业;二、苏州市中级人民法院赔偿丁某山经济损失100万元;三、苏州市中级人民法院给付丁某山精神抚慰金50万元;四、由苏州市中级人民法院承担本案全部诉讼费用。

一审法院在立案登记过程中发现,丁某山1979年10月由部队转业至苏州市中级人民法院工作,至1992年12月调至苏州市第七律师事务所工作,期间历任苏州市中级人民法院书记员、助理审判员、审判员、教育科副科长等职务。

一审认为:《中华人民共和国法官法》规定第二款规定,法官从人民法院离任后,不得担任原任职法院办理案件的诉讼代理人或者辩护人。丁某山作为具有审判职称的法官,从苏州市中级人民法院离职后,应当自觉遵守上述法律规定,不得担任苏州市中级人民法院受理案件的诉讼代理人或者辩护人。丁某山诉称的苏州市中级人民法院阻碍其在该院正常执业的行为,是人民法院依据《中华人民共和国法官法》规定的规定,依法履行职权的行为。丁某山对该行为的起诉不属于人民法院受理民事诉讼的范围,本案诉讼不符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定第四项规定的起诉条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定的规定,裁定不予受理丁某山的起诉。

丁某山不服一审裁定,提出上诉称:一审法院认定苏州市中级人民法院阻碍丁某山律师执业权系履职行为不当,裁定不予受理起诉违反法律规定,剥夺了丁某山的诉权,请求撤销一审裁定,并指令江苏省高级人民法院对丁某山的起诉按法律规定予以立案登记受理。

本院认为:民事诉讼法规定规定了起诉与受理的条件。实施立案登记制后,人民法院对于当事人提起的诉讼,仍然要根据法律的规定决定是否立案受理。本案中,丁某山向一审法院提起诉讼,主张苏州市中级人民法院错误适用《中华人民共和国法官法》的相关规定,侵害其作为律师的执业权利,要求判令苏州市中级人民法院停止限制执业、赔偿损失等。因苏州市中级人民法院限制丁某山在该院作为律师执业,系依照《中华人民共和国法官法》的履职行为,由此引发的纠纷,不属于人民法院民事诉讼调整的范围,故一审法院不予受理并无不当。综上,丁某山的上诉理由,没有法律依据,不能被支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》规定第一款第一项、规定的规定,裁定如下:

驳回上诉,维持原裁定。

本裁定为终审裁定。

审判长杨*初

代理审判员李*烨

代理审判员*佳

二〇一六年六月二十九日

书记员张*

读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到律师多进行法律咨询。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。不代表任何平台立场,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。 【投诉通道】

延伸阅读:
企业能不能以不景气为由裁员
2024公司章程规定离职退股有效吗
2024员工违纪需解雇的必要条件是怎样的
  • 企业能不能以不景气为由裁员

    2024-10-17633 人看过

    企业能不能以不景气为由裁员依据劳动合同法的规定,用人单位可以以不景气为理由进行裁员,但需要到劳动部门备案...

  • 2024公司章程规定离职退股有效吗

    2024-10-171747 人看过

    公司章程规定离职退股有效吗公司法第七十一条规定:  有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股...

  • 2024员工违纪需解雇的必要条件是怎样的

    2024-10-161303 人看过

    员工违纪需解雇的必要条件是怎样的根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位用以评价劳动者“严重违反劳动纪律...

  • 违规生子被开除劳动者如何维权

    2024-10-16734 人看过

    违规生子被开除劳动者如何维权根据《劳动合同法》规定,在劳动者有过错的情况下,用人单位可单方面解除劳动合同...

  • 厂里裁人怎么处理

    2024-10-11791 人看过

    厂里裁人怎么处理《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位...

  • 劳动申请在离职后多久有效

    2024-10-071288 人看过

    劳动仲裁申请在离职后多久有效劳动者辞职后,可以在1年内申请劳动仲裁。也就是劳动仲裁的时效为1年。1、去当...

  • 人事争议仲裁的时效是怎样规定的《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条 本规则第二条第(一)、(三)、(四)...

  • 劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围: (1)社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助...

  • 公司不给办入职怎么办没有办理入职手续的,是可以进行起诉的。公司应当在1个月之内订立劳动合同,《劳动合同法...

  • 新劳动法如何取得辞退证明单位应该开具辞退证明。在实践中,劳动者在正常无法得到辞退证明的时候,可以采取变通...

  • 一、如何认定劳动者严重违纪行为《劳动法》第25条第2款规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...

  • 单位能不能随意变动职工岗位《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违...

  • 2024单位裁员该怎么赔偿员工经济补偿金:如果单位因经济性原因需要裁员,应按照劳动者在本单位工作年限,每满一年...

  • 一、人事劳动争议仲裁办案规则明确指定了以下争议适用于人事争议仲裁 (一)企业、个体经济组织、民办非企业...

房屋买卖要谨防陷阱

房屋买卖要谨防陷阱1715616000回复:

房屋买卖要谨防陷阱

法律对于宅基地使用权的行使和转让是如何规定的

法律对于宅基地使用权的行使和转让是如何规定的

鉴定结论与鉴定意见存在哪些差别

鉴定结论与鉴定意见存在哪些差别

棚户区改造房有房产证吗

棚户区改造房有房产证吗

小区电梯广告收益该被谁占有

小区电梯广告收益该被谁占有

查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信
举报
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复