没有买工伤保险怎么申请工伤

一、没有买工伤保险怎么申请工伤

未办理工伤保险仍可申请工伤认证，无需提交社保凭证。

提出工伤认定必须提交如下材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位建立劳资关系证据；

（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书/职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表须包含事故发生时间、地点、原因及员工受伤程度等信息。

若申请人所提供资料不全，社保行政部门将一次性书面通知其补充所需材料。

待申请人按要求补充完毕后，社保行政部门将予以受理。

如用人单位未为员工购买工伤保险，相关赔偿责任应由用人单位自行承担。

　《工伤保险条例》第六十二条

　　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、公司有工伤保险,那么员工工伤对公司有什么影响

依法履行社会保障义务乃用人单位法定职责。

工伤赔付实行无过失原则，职工遭受意外伤害或确认为职业病，享有相应权利。

实际操作中，当职工符合工伤认定条件并据此申请，要求补偿，则用人单位会面临如下影响：

1.若用人单位未能在事故发生后一个月内提出工伤认定申请，则从事故发生日至申请期限届满期间的所有工伤待遇，须由用人单位自行承担；

2.若用人单位未依法为职工购买工伤保险，则职工依法应得的所有工伤赔偿项目，均由用人单位全额承担；

3.即使已为工伤职工购买工伤保险，用人单位仍需自行支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工每月领取的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。

尽管申报工伤可能对企业产生经济压力，但及时申报工伤，或未购买工伤保险需承担赔偿责任，皆为法律明文规定的用人单位义务。

企业切勿以逃避赔偿责任为目的，侵犯工伤职工合法权益。