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未成年人无劳动就业权申请工伤赔偿被驳回

来源：中华律师网整理 2024-05-14 00:00:00 3094 人看过

未成年人无劳动就业权申请工伤赔偿被驳回在本案中，未成年人小杨冒用他人身份证到塑料制品公司工作，并在不满一个月的时间里发生了工伤事故，导致其手指被铰断，经鉴定构成9级伤残。根据中国的相关法律规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。因此，小杨作为未满16周岁的未成年人，其与用人单位之间的劳动关系是非法的。尽管如此，法律也规定，即使是非法雇佣的情况下，如果未成年人因工受伤，用人单位仍需承担一定的赔偿责任。具体来说，用人单位应...

未成年人无劳动就业权申请工伤赔偿被驳回

在本案中，未成年人小杨冒用他人身份证到塑料制品公司工作，并在不满一个月的时间里发生了工伤事故，导致其手指被铰断，经鉴定构成9级伤残。根据中国的相关法律规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。因此，小杨作为未满16周岁的未成年人，其与用人单位之间的劳动关系是非法的。

尽管如此，法律也规定，即使是非法雇佣的情况下，如果未成年人因工受伤，用人单位仍需承担一定的赔偿责任。具体来说，用人单位应当向受伤的未成年人或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

然而，在本案中，小杨的申请工伤赔偿被驳回。这可能是因为他的雇佣关系本身就是非法的，因此他的工伤赔偿请求没有得到支持。根据《工伤保险条例》的规定，只有合法的劳动关系才能享受工伤保险待遇。

虽然小杨因工受伤，但由于其雇佣关系非法，其申请工伤赔偿被驳回。这反映出在处理未成年人工伤问题时，法律既要保护未成年人的权益，也要考虑到劳动关系的合法性。在这种情况下，尽管用人单位应对非法雇佣的童工承担赔偿责任，但小杨的工伤赔偿请求因其非法雇佣的事实而未能得到满足。

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