企业破产劳动者的劳动合同是解除还是终止

企业破产，劳动者的劳动合同是解除还是终止，劳动者能否获得经济补偿？下面，律师多小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

企业破产劳动者的劳动合同是解除还是终止


企业破产后劳动合同是终止，但根据相关司法解释和《劳动合同法》规定，不论是解除劳动合同还是终止劳动合同，劳动者均能获得经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《最高人民法院<关于审理企业破产案件若干问题的规定>》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。企业破产法第三十七条第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;(二)破产企业所欠税款;(三)破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿。

司法解释规定因企业破产的，劳动合同属解除而非终止，可最大限度的保护劳动者的利益，劳动者可因此而获得解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》规定用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，并非解除，但劳动者同样可获得经济补偿。小编的总结到此为止，如果你对这方面还有更多问题，欢迎来律师多进行咨询，律师多提供专业法律咨询服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。

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