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不与劳动者签合同是否能向企业索赔

来源：中华律师网整理 2024-05-15 00:00:00 1714 人看过

不与劳动者签合同是否能向企业索赔如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要承担相应的法律后果。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳动者遇到这种情况，可以依法向企业...

不与劳动者签合同是否能向企业索赔

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要承担相应的法律后果。

具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，如果劳动者遇到这种情况，可以依法向企业索赔双倍工资。

这一点在多个证据中得到了明确的支持和说明。

总结来说，不与劳动者签订书面劳动合同是违反《劳动合同法》的行为，劳动者完全有权利向企业提出索赔，要求支付双倍工资作为补偿。

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