我的位置：首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 临时工 > 非全日制用工必须符合什么条件

非全日制用工必须符合什么条件

来源：中华律师网整理 2024-01-14 00:00:00 3143 人看过

非全日制用工必须符合什么条件 1、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位...

非全日制用工必须符合什么条件

1、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

6、社会保险

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

律师多温馨提示：: 《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询律师多律师#

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。不代表任何平台立场，如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读：: 临时工工伤已得到了工伤赔偿了单位要开除怎么办; 临时工与用人单位之间是否构成劳动关系; 临时工认定劳动关系应该如何进行

更多临时工相关知识

临时工工伤已得到了工伤赔偿了单位要开除怎么办

2024-10-121479 人看过

临时工工伤已得到了工伤赔偿了单位要开除怎么办工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异，五至六级工伤用...
临时工与用人单位之间是否构成劳动关系

2024-09-151727 人看过

临时工与用人单位之间是否构成劳动关系需要结合实际的情况分析。自《劳动合同法》出台以后，原则上要求所有用...
临时工认定劳动关系应该如何进行

2024-09-122260 人看过

临时工认定劳动关系应该如何进行临时工认定劳动关系应该跟合同工一样按照《劳动合同法》去认定劳动关系。 ...
2024临时工在上班途中受伤也可以获得工伤赔偿吗

2024-09-102019 人看过

临时工在上班途中受伤也可以获得工伤赔偿吗可以获得赔偿的。根据国务院《工伤保险条例》第二条第二款规...
临时工合同到期不让走怎么办

2024-09-103325 人看过

合同到期不让走怎么办《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
临时工工作时需要注意些什么

2024-09-09780 人看过

临时工工作时需要注意些什么企业在签订非全日制劳动合同时须注意以下几点：①非全日制用工不得约定试用期。《...