工伤争议处理流程是如何的
职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：
一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。
三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
四、工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。
1、工伤认定申请表；
2、工伤员工的身份证复印件；
3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作；
4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录；
5、见证人的证人证言和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。
以上就是小编为您整理的工伤争议处理流程相关内容，为了防止用人单位因为工伤给自己带来损失，在雇佣劳动者的时候，是需要为劳动者购买工伤保险的，如果有工伤的，可以申请保险理赔。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们律师多的律师进行咨询。
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