当事人是不是应履行竞业禁止义务
应该视情况而定。
根据《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在禁止限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。上述立法的本意即设立劳动者的竞业禁止义务的同时，要求用人单位应向劳动者支付经济补偿金，这是平衡劳动者和企业之间的利益，保护企业正当的商业秘密和竞争能力，维护劳动者享有劳动和自主择业的权利。
世上没有无义务的权利，也没有无权利的义务，权利与义务具有对等性。一判决具有非常积极的进步意义，符合现在的立法理念。判决在细节上体现了立法的本意，维护了劳动者的合法权益。
以上就是小编总结的相关内容，如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明白的可以致电律师多在线律师解答，律师的专业知识能够帮助到你。
签定过竞业限制是否能做别人公司的顾问 不能。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议...
竞业限制是否意味着限制从事类似工作一听说要签订竞业限制条款，很多劳动者就开始担心是不是一旦签订了此类合...
竞业禁止有效的情况具体是什么《劳动法》中第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单...
竞业限制协议效力无效的规定是啥1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必...
竞业限制期限一般为多长对于竞业限制的期限，《劳动合同法》予以明确：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员...
竞业禁止法律规定是什么竞业禁止法律规定具体如下所述：《公司法》第一百四十八条规定：董事、高级管理人员不得...
没有签订竞业限制协议，劳动者离职后是否就不负有保密义务？下面，律师多小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到...
竞业禁止和竞业限制的区别是什么公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有...
一、竞业限制与竞业禁止的区别1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承...
劳动者在签订竞业限制合同时，需要注意 1、明确竞业限制对象 竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须...
合同到期后竞业禁止协议怎么办劳动合同到期时劳动合同终止，不与公司续签合同即可辞职，用人单位与劳动者约定竞...
竞业限制的期限最长几年在解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关...
竞业禁止法律规定是什么竞业禁止法律规定具体如下所述：《公司法》第一百四十八条规定：董事、高级管理人员不得...
竞业限制的范围包括哪些 一、竞业限制的人员有哪些 《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限...
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
