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法律文集

  • 非个人原因变更用人单位的权益保障

    非个人原因变更用人单位的权益保障

    2023-10-18 697人看过

    【法规依据】1、《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。【...

  • 婚内债务一方不知情离婚后需承担吗

    婚内债务一方不知情离婚后需承担吗

    2023-10-18 1665人看过

    婚内债务一方不知情离婚后需承担吗婚内债务一方不知情离婚后,债务为一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负,不知情一方无需承担;该债务为用于夫妻共同生活、共同生产经营等基于夫妻双方共同意思表示所负的,不知情一方需与债务人共同承担。那么为大家带来婚内债务一方不知情离婚后需承担吗的相关知识。  一...

  • “帮信罪”处罚升级,卡主被判刑之外+赔偿受害者全部损失

    “帮信罪”处罚升级,卡主被判刑之外+赔偿受害者全部损失

    2023-10-18 652人看过

     来源:裁判文书网 全民防骗局,如果来源标注不当,或者侵犯到您的权益,请联系我们立即删除  当事人信息  原告:罗某  被告:陈某  被告:郭某  审理程序  原告罗某与被告陈某、郭某侵权责任纠纷一案,本院立案后,依法由审判员王庆独任审理,适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗某、被告陈某、被告郭某到庭参加了诉讼。本案...

  • 信用卡恶意欠款需要负什么责任

    信用卡恶意欠款需要负什么责任

    2023-10-18 430人看过

    恶意透支的表现形式多种多样。从目前的情况来看,大致有以下几种:(一)持卡人以非法占有为目的持信用卡在不同地点频繁使用、取现,每次使用取现的金额都在银行规定的限额内,最后形成大量透支再携款潜逃。(二)持卡人申领信用卡时弄虚作假,伪造身份证、私刻公章、伪造保函证明等骗取发卡行的信任,从而领取并持有信用卡之后进行恶意支。...

  • 婚前检查在哪里做以及相关注意事项

    婚前检查在哪里做以及相关注意事项

    2023-10-18 1824人看过

    一、婚前检查在哪里做 现在男女双方去民政局登记结婚一般都不会被要求强行进行婚前检查,这是由于我国《婚姻法》规定男女双方婚前检查自愿进行,一般婚前检查都是在当地民政局指定单位进行,登记结婚时民政部门会告知,而且婚前检查时免费进行,不必支付额外的费用。二、婚前检查的注意事项 1、婚检要尽量与婚期拉开时间距离,一旦检出...

  • 融资性贸易纠纷中,基于虚假的买卖行为主张权利的,人民法院不予支持——某科技公司与某米业公司等买卖合同

    融资性贸易纠纷中,基于虚假的买卖行为主张权利的,人民法院不予支持——某科技公司与某米业公司等买卖合同

    2023-10-18 237人看过

    【基本案情】某科技公司(买方)与某米业公司(卖方)在2019年9月、12月分别签订《基本供货合同》《基本供货合同补充协议》,约定了所供产品的基本信息、货物交付、款项支付、违约责任及流程等。双方据此形成了17份《订单产品及价格》《收货确认单》及若干发票。2021年4月,两公司及担保人签订协议一份,对双方交易内容、欠款数额、违...

  • 不真正连带责任情形有哪些

    不真正连带责任情形有哪些

    2023-10-18 234人看过

    不真正连带责任情形有哪些1、生产者、销售者的产品责任。《民法典》(2021.1.1生效)第一千二百零三条:“因产品存在缺陷造成损害的,被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿,也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿。”2、因...

  • 过错推定原则

    过错推定原则

    2023-10-18 1487人看过

    一、什么是过错推定原则《中华人民共和国民法典》第一千一百六十六条 行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。过错推定,也叫过失推定,在侵权行为法上,就是受害人在诉讼中,能证明违法行为与损害事实之间的因果关系的情况下,如果加害人不能证明损害的发生自己无过错,那么就从损害事实...

  • 赔偿金——对用人单位的惩戒处罚

    赔偿金——对用人单位的惩戒处罚

    2023-10-18 223人看过

    赔偿金是因用人单位违反劳动保障法律法规特殊规定而需向劳动者承担赔偿的一种法律责任形式。赔偿金分三类:第一类为用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即实践中常常出现的“2N”。第二类为违法约定和履行试用期...

  • 补偿金——给无过失劳动者的经济补助

    补偿金——给无过失劳动者的经济补助

    2023-10-18 1457人看过

    补偿金,即经济补偿,是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法或依约支付给劳动者的经济补助。经济补偿的支付主体是用人单位,享受主体是劳动者。也就是说,不存在“劳动者向用人单位支付补偿金”的法定情形。劳动保障法律法规中的补偿金分为两类:一是解除或终止劳动合同的经济补偿,二是竞业限制经济补偿。两者支...