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法律文集

  • 丈夫签下协议又出轨,妻子怒告,法院判了!

    丈夫签下协议又出轨,妻子怒告,法院判了!

    2023-11-17 616人看过

    肖某与陈某于2013年登记结婚并生有一女。婚后陈某发现肖某与他人存在不正当男女关系,与出轨对象同居,还向出轨对象赠予大额财产。肖某承诺必定改过自新,并与陈某在2020年8月签订《协议书》,约定“双方婚内期间如有一方出轨,不忠于对方,出轨一方自愿放弃房产,净身出户。”协议签订后,肖某仍多次“出轨”导致婚姻关系破裂,陈某诉至法院...

  • “红牛”商标权权属纠纷案

    “红牛”商标权权属纠纷案

    2023-11-17 2116人看过

       红牛维他命饮料有限公司与天丝医药保健有限公司商标权权属纠纷案〔最高人民法院(2020)最高法民终394号民事判决书〕  【案情摘要】天丝医药保健有限公司(以下简称泰国天丝公司)与案外人签订合资合同,约定成立合资公司,即红牛维他命饮料有限公司(以下简称红牛公司),泰国天丝公司为红牛公司提供产品配方、工艺技术、商标和后续...

  • 男子过于自信造成“无人机事故”,70岁老人因此截肢!

    男子过于自信造成“无人机事故”,70岁老人因此截肢!

    2023-11-17 1879人看过

    随着信息技术发展,近年来无人机被广泛用于各大领域,也走进了千家万户。与此同时,无人机“乱飞”产生的纠纷甚至违法犯罪,也屡见不鲜。近日,江西省鹰潭市余江区人民法院依法对一起无人机飞行致伤案件进行了审理。某农业公司请张某操作植保无人机在田间施肥作业,因作业需要将无人机飞行至马路另一侧,但马路两侧树木非常高且茂密,为图方...

  • 无线通信标准必要专利“禁诉令”案

    无线通信标准必要专利“禁诉令”案

    2023-11-17 1846人看过

    华为技术有限公司、华为终端有限公司、华为软件技术有限公司与康文森无线许可有限公司确认不侵害专利权及标准必要专利许可纠纷系列案〔最高人民法院(2019)最高法知民终732、733、734号之一民事裁定书〕  【案情摘要】2018年1月,华为技术有限公司、华为终端有限公司、华为软件技术有限公司(以下统称华为公司)向江苏省南京市中级...

  • “小i机器人”发明专利权无效宣告请求行政纠纷案

    “小i机器人”发明专利权无效宣告请求行政纠纷案

    2023-11-17 676人看过

     苹果电脑贸易(上海)有限公司与国家知识产权局、上海智臻智能网络科技股份有限公司发明专利权无效宣告请求行政纠纷案〔最高人民法院(2017)最高法行再34号行政判决书〕  【案情摘要】上海智臻智能网络科技股份有限公司(以下简称智臻公司)是名称为“一种聊天机器人系统”的发明专利(以下简称本专利)的权利人。本专利是实现用户通过...

  • 被认定为工伤后企业与工伤保险如何赔偿

    被认定为工伤后企业与工伤保险如何赔偿

    2023-11-17 1521人看过

    1、经认定属于工伤的,用人单位和工伤保险赔偿的范围如下:(1)工伤保险基金赔偿的范围:①治疗工伤的医疗费用和康复费用;②住院伙食补助费;③到统筹地区以外就医的交通食宿费;④安装配置伤残辅助器具所需费用;⑤生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;⑥一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;⑦终止...

  • 员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿

    员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿

    2023-11-17 1563人看过

    1、首先员工发病需要救治的费用,如果符合医保政策的,由医保报销,如果公司没有依法购买医疗保险,就要承担这块费用。2、如果员工在发病时死亡,可能构成工伤,公司需要承担工伤赔偿责任。3、如果员工发病给第三方造成损害(包括其他员工)),由于并非职务行为,公司原则上不承担赔偿责任。4、公司对于员工发病有救治义务,应当及时送医并通知家...

  • 病历在医疗诉讼中的作用

    病历在医疗诉讼中的作用

    2023-11-17 1833人看过

    病历在医疗诉讼中的作用主观性病历资料不仅可以成为医疗事故技术鉴定的重要证据,也可能成为人民法院审理医疗纠纷案件或卫生行政部门处理医患纠纷的凭据。  《医疗事故处理条例》第二十八条第四款同时也规定:“医患双方应当依照本条例的规定提交相关材料,导致医疗事故技术鉴定不能进行的,应当承担责任。”结合《最高人民法院关...

  • 试用期怀孕用人单位能否解除劳动关系?

    试用期怀孕用人单位能否解除劳动关系?

    2023-11-17 1087人看过

    1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,应该享受其权利与义务,不能应劳动者怀孕、因公负伤等原因与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...

  • 如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围

    如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围

    2023-11-17 547人看过

    1、作为约定竞业禁止,其限制范围也不能任意地扩大,一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业,且不能超出合理的范围,否则,必将会使劳动者的合法权益受到损害。2、我国《劳动合同法》第24条中规定,竞业禁止的范围、地域,由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的规定。在我国,法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职...