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法律文集

  • 赠与合同书与协议书区别

    赠与合同书与协议书区别

    2024-03-14 336人看过

     一、赠与合同书与协议书区别  赠与合同书和协议书在法律效力和性质上存在显著差异。赠与合同书是一种法律行为,受到法律的保护,具有强制执行效力。  而协议书则是一种双方自愿达成的书面协议,其法律效力相对较低,通常不具有强制执行力。  此外,赠与合同书通常涉及财产的无偿转让,而协议书的范围则更为广泛,可以涉及各种不同...

  • 2024人身保险可否和侵权责任赔偿共存

    2024人身保险可否和侵权责任赔偿共存

    2024-03-14 1814人看过

    一、人身保险可否和侵权责任赔偿共存人身保险和侵权责任是可以共存的,因侵权行为造成人身损害的,受害人可以向侵权主张赔偿,也可以要求保险公司赔偿。《中华人民共和国保险法》第四十六条 被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的,保险人向被保险人或者受益人给付保险金后,不享有向第三者追偿的权利,但被保险...

  • 个人担保合同有法律效力吗

    个人担保合同有法律效力吗

    2024-03-14 330人看过

     一、个人担保合同有法律效力吗  根据《中华人民共和国民法典》的规定,个人担保合同在满足一定条件下具有法律效力。这些条件包括:  1.担保合同的当事人必须具有相应的民事行为能力;  2.担保合同必须是当事人的真实意思表示;  3.担保合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定,且不得违背公序良俗。  只有当这些条...

  • 2024车险有一个代位求偿条件有哪些

    2024车险有一个代位求偿条件有哪些

    2024-03-14 577人看过

    一、车险有一个代位求偿条件有哪些1、代位追偿的条件是:第一,事故属于保险责任的范围;第二,投保了车损险;第三,事故责任明确,有第三责任方,且被保险人未放弃索赔权。2、遇到以下四类情况,可以向保险公司申请代位追偿:第一,第三责任方拒绝或无力赔偿;第二,第三责任方故意拖延赔偿;第三,交警定责后,第三责任方拒签责任认定书;第四,第三者逃...

  • 口头合伙被坑如何处理?

    口头合伙被坑如何处理?

    2024-03-14 1230人看过

    一、口头合伙被坑如何处理?采取法律手段保护自己的合法权益。《合伙企业法》中明确规定合伙协议应当采用书面形式订立。但并不能认为口头协议就无效了,只是口头协议相对于书面协议证明力较弱,权利义务关系不够明确。但如果存在一方不承认口头协议的内容,另一方举证困难,口头协议很难受到法律的保护。《中华人民共和国合伙企业法》...

  • 恋爱期间的转账,分手后能否要回?

    恋爱期间的转账,分手后能否要回?

    2024-03-14 862人看过

    恋爱时土味情话张口就来分手后墨镜一戴谁也不爱那么在恋爱期间付出的钱还能要回来吗?不同情形不同后果让我们一起来看看法律是怎么规定的01赠与分为无条件赠与和附条件赠与不能要回一些含有特殊意义的转账,一般被认为是表达情谊的无条件赠与行为,比如“520”、“1314”等的转账行为。可以要回但如果被认定为以共同生活或者缔结...

  • 交通事故伤害引发的工伤认定相关法律规定

    交通事故伤害引发的工伤认定相关法律规定

    2024-03-14 221人看过

    交通事故工伤认定:1、认定条件:《工伤保险条例》第十四条第六款:“在上下班途中,受到机动车事故伤害的;”这里须满足两个条件:一是时间条件为上下班途中;二是特定对象条件为机动车伤害。2、申请时限:(1)用人单位须在事故发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请;(2)用人单位没有依法为员工申请工伤...

  • 网络安全法的意义包括哪些方面

    网络安全法的意义包括哪些方面

    2024-03-14 1619人看过

    一、网络安全法的意义包括哪些方面  有助于维护国家安全。“没有网络安全就没有国家安全”,网络空间已成为第五大主权领域空间,互联网已经成为意识形态斗争的最前沿、主战场、主阵地,能否顶得住、打得赢,直接关系国家意识形态安全和政权安全。作为经济社会运行神经中枢的金融、能源、电力、通信、交通等领域的关键信息基础设施...

  • 员工并未按规定出勤,用人单位发现后,能否依据规章制度解除劳动关系?

    员工并未按规定出勤,用人单位发现后,能否依据规章制度解除劳动关系?

    2024-03-14 2060人看过

    一、案情简介 何某于2014年6月14日入职某科技股份有限公司,担任工程师。该公司员工手册、考勤管理规定均规定“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到,早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同”。公司向何某发放了员工手册,并将考勤管理规定在公司系...

  • 认定为工伤的22种情形

    认定为工伤的22种情形

    2024-03-14 1709人看过

    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害4、患职业病5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道...