劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。
一、上报安全事故每次不得超过几小时上报安全事故每次不得超过2小时。安全生产监督管理部门逐级上报事故每级上报的时间不得超过2小时。法律依据：《生产安全事故报告和调查处理条例》第十一条，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2小时。二、安全事故处理流程安...
劳动安全卫生专项集体合同 第一条为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故与职业病危害的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业的健康和谐发展。依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规及政策，结合本企业实际签...
员工不敬业用工方能否解除合同需要视情况而定。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
一、劳动安全事故罪与他罪有什么区别 (一)本罪与重大责任事故罪的区别。 两罪均为过失犯罪，其最主要的区别在于： 1、客观方面，本罪必须具备对事故隐患不采取措施的行为，且这种事故隐患是不符合国家有关劳动安全的规定造成的，而重大责任事故罪主要是企事业单位职工不服从管理，违反规章制度，或者企事业单位管理人员强令工人违章冒险...
员工不守职业道德,单位是否有权将其解聘主要看公司的规章制度及是否给公司带来了严重的后果。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...
一、员工意外险多少钱一个月员工意外险多少钱一个月是根据员工工资和行业的风险系数等因素确定的。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，缴纳的费用也不一定。二、员工意外险的给付范围员工...
劳动安全卫生规程是什么劳动卫生规程是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。职业病是指在劳动过程中，由有害健康的工作背景和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾病。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保障将占有更加重要的地位。其主要内容有：1、防止粉尘危...
集体合同有什么效力?(一)对人效力对人效力是指集体合同对什么人具有约束力。一般认为，受集体合同约束的人包括集体合同的当事人(当事团体)和关系人。前者指订立集体合同并且受集体合同约束的主体，即工会组织和用人单位或其团体;后者指无权订立集体合同，却直接由集体合同获得利益并且受集体合同约束的主体，即工会组织所代表的劳动...
请事假需单位批准吗?了解权限与限制?劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权自行决定是否批准。在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，决定是否是否同意员工的需求，这都是...
揭秘劳动者的权利?劳动者的权利有：1、平等就业和选择职业权;2、取得劳动报酬权;3、休息休假权;4、获得劳动安全卫生保护权;5、接受职业技能培训权;6、享受社会保险和福利权;7、提请劳动争议处理权;8、法律规定的其他劳动权利。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
