一、格式条款的含义格式条款，又称为标准条款、标准合同、格式合同、定式合同等，是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。二、格式条款无效的情形1、一方以欺诈、胁迫的手段订立格式条款，损害国家利益的。欺诈是指当事人一方故意制造假象、隐瞒真相，致使对方当事人产生错误的认识而同意与其订立格式条...
来源：遂平县人民政府对于请托办事型诈骗罪案件，如果事情办成了，一般不会涉及到诈骗罪的问题，但是对于事情没有办成，请托方以诈骗罪进行控告的，被请托方极容易陷入有口难辩的境地，一方面是此类案件本身的敏感性、特殊性，办案机关容易先入为主的以诈骗罪进行主观判断。加之请托事项可能存在敏感第三方，被请托人基于多种原因无法详细说明...
来源：遂平县人民政府对于请托办事型诈骗罪案件，如果事情办成了，一般不会涉及到诈骗罪的问题，但是对于事情没有办成，请托方以诈骗罪进行控告的，被请托方极容易陷入有口难辩的境地，一方面是此类案件本身的敏感性、特殊性，办案机关容易先入为主的以诈骗罪进行主观判断。加之请托事项可能存在敏感第三方，被请托人基于多种原因无法详细说明...
实践中，出借人为了确保利息的收回，在提供借款时就将利息从本金中扣除，俗称“砍头息”，造成借款人借到的本金实质上为扣除利息后的数额。根据《中华人民共和国民法典》第六百七十条规定，借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。故借款人在提供借款时不得预先将利息从本金...
以“试用期不合格”为由解除劳动合同需要注意什么?为了保证试用期因劳动者不符合公司录用条件而解除劳动合同，用人单位在员工入职的时候需要告知录用条件以及试用期转正考核标准等，同时让员工签字确认，以免发生诉争时因以上原因导致败诉。故此，用人单位在试用期以劳动者不符合录用条件解除劳动合同的需要注意如下三个方面：1.解约...
女职工入职时隐瞒自己怀孕，用人单位能否以欺诈解除劳动合同？女职工入职时隐瞒自己怀孕，需结合具体情况分析用人单位能否以欺诈解除劳动合同：1、如果是法律规定的孕妇禁忌的工作岗位或者是不适合孕妇从事的岗位的，用人单位在招聘时也明确告知了劳动者，那么此时用人单位是可以以欺诈为由解除劳动合同的。2、不是法律规定的孕妇禁忌的...
劳动关系解除后，双方应履行哪些义务？一、用人单位应履行的义务1.用人单位需要出具解除或终止劳动合同的证明。2.用人单位需要在15日内为劳动者办理档案和社会保险的转移、交接。3.符合法律规定情形的用人单位需要在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿。4.用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务。...
“挂靠”社保能证明劳动关系吗？劳动关系是指劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护而产生的法律关系。而“挂靠”社保中，劳动者并未接受用人单位的行政管理和工作安排，也并未提供实际的劳动，用人单位无需支付劳动报酬，仅仅只是帮其代为缴纳社保而已。并且“挂靠”...
1、劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿，劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般会在60日内得到工伤认定结果。得到工伤认定结果之后，劳动者可以选择与用人单位进行协商，商定赔偿范围，争取合法权益；若协商不了，可以选择当地仲裁机构进行仲裁，对仲裁结构不服可以向人民法院提起诉讼。另外，劳动者或者其近亲属有权...
没签合同受工伤也能要求赔偿。但提出申请的单位或者劳动者一方必须提交能证明存在着事实劳动关系的材料，且要向社保行政部门提交工伤认定申请表和诊断证明等材料。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断...
盗窃刑事案件的被告人，不服法院判决提起上诉的，上诉状应当载明：第一审判决书、...
对违反治安管理的外国人，驱逐出境由公安部或者公安部授权的省级人民政府公安...
相信大家对基金有一定的了解，基金分为私募基金和公募基金这两类。今天，律师多...
