人力资源管理能考公务员吗,报考公务员需要考哪些科目

人力资源管理属于工商管理类，可以报考专业要求为工商管理类、人力资源管理或者不限专业的职位，下面是律师多小编为你梳理的人力资源管理能考公务员吗,报考公务员需要考哪些科目，大家和律师多小编一起来看看整理的相关内容吧。如果遇到考试机构退费纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。

人力资源管理能考公务员吗

可以考。人力资源管理属于工商管理类，可以报考专业要求为工商管理类、人力资源管理或者不限专业的职位，人力资源管理不属于公共管理类，不能报考有公共管理类专业要求的职位。

在国家公务员考试的各类招录条件中，专业可以说是最大的限制条件之一了。专业不仅决定了职位选择，更决定了未来职业生涯走向。从历年的公务员招录职位表里可以看出，各个职位对专业要求都不尽相同，招录单位会根据工作性质、技能水平等情况设置专业类别，而且从近年来国考招录对专业设置的情况来看，专岗专人趋势明显，不限专业的职位微乎其微。

报考公务员基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;

3、拥护中华人民共和国宪法;

4、具有良好的品行;

5、具有正常履行职责的身体条件;

6、具有符合职位要求的工作能力;

7、具有大专以上文化程度;

8、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

报考公务员需要考哪些科目

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。这几种岗位类别都是考行测和申论，试卷都是一样的。

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