国家法定假日安排休息,工资怎么计算

国家法定假日期间，员工工作的话获得的金额比平时要多些，这个国家法定假日一般公司都要放假，要是员工工作了又没有得到高报酬的可以举报。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师多小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

国家法定假日安排休息,工资怎么计算

国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。

用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。

具体按劳动合同标准约定。

法律链接：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据公布的国家法定节假日调整方案，调整的主要内容包括：

一、国家法定节假日总天数为21天;

二、对国家法定节假日时间安排进行调整：

元旦放假3天不变;

春节放假7天，放假时间为农历正月初一到初七;

“五一”国际劳动节3天不变;

“十一”国庆节放假8天;

清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假3天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。

三、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。

春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。

劳动节：5月1日放假，与周末连休。

端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。

中国人民抗战胜利纪念日：9月3号(只2015年有效)

中秋节：9月27日放假。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

以上内容就是相关的回答，国家法定假日是算的3倍工资，这个在公司中都是这样规定的，有的还会发放节假日的礼品，在国家法定假日期间，公司并没有按照规定实施的可以去劳动局投诉。如果您还有其他法律问题的可以咨询律师多相关律师。