规定的国家法定节假日是哪几天

法律对法定节假日是有明确规定的，规定有哪些节假日，每一个节假日具体都有多少天，只要按照法律的规定来放假就可以了，法定节假日的规定是全国同乐的时候，关于法定节假日的规定就让律师多小编来为大家具体介绍一下吧。

规定的国家法定节假日是哪几天

国家的法定节假日有：

元旦，放假1天(1月1日)

春节，放假4天(农历除夕、正月初一、初二、正月初三)

清明节，放假1天(农历清明当日)

劳动节，放假2天(5月1、2日)

端午节，放假1天(农历端午当日)

中秋节，放假1天(农历中秋当日)

国庆节，放假3天(10月1日至10月3日)

加班工资怎么算

法定节假日加班费对加班人员是一种尊重法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

例:春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。加班工资适用范围经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，我国的法定节假日共有7个，每一个节假日的放假日期都是不同的，但在加班工资方面法律的规定却是相同的，在法定节假日加班是需要支付平时工资3倍的加班工资的，如果对以上问题还有不明白的欢迎来律师多咨询。