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公司在没有签署劳动合同和培训协议的情况下起诉我,要求赔偿培训费
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
宋方星
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详细可咨询本律师来解决的
回复于 1970-01-01
曹成建
公司在没有签署劳动合同和培训协议的情况下起诉你要求赔偿培训费是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,公司在没有签订劳动合同的情况下要求你赔偿培训费是没有法律依据的。
薛光
您好,如果公司未与您签署劳动合同和培训协议,且不能提供出资培训的支付凭证,那么公司要求您赔偿培训费可能没有法律依据。同时,如果解除劳动关系符合规定或约定,您也不需要赔偿培训费。
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问题分析: ?
问题分析: 你好具体可电话沟通下
问题分析: 你好,电话沟通
问题分析: 你好,是在校学生吗
问题分析: 您好,具体问题可以电话联系吗?
问题分析: 电话沟通你的的事情
问题分析: 你好,学校根据过错承担相应的补充责任
问题分析: 您好,请详细说一下您的问题