公司在没有签署劳动合同和培训协议的情况下起诉我，要求赔偿培训费
曹成建律师的回答（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司在没有签署劳动合同和培训协议的情况下起诉你要求赔偿培训费是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司在没有签订劳动合同的情况下要求你赔偿培训费是没有法律依据的。
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