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孙主任专业团队律师
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我在公司做八年,现公司减员,应补偿几个月工资
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
王瑶瑶
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咨询电话:
经济补偿金N:1、未及时足额支付报酬,劳动者解除合同2、未依法缴纳社保,劳动者解除合同3、固定期限合同到期不续签4、患病或工伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位新安排的工作(提前三十日书面通知)5、单位经营严重困难或依法破产6、劳务派遣合同终止或因单位原因退回派遣人员的经济补偿金N+1(未提前三十日书面通知)1、患病或工伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位新安排的工作2、不能胜任,经培训或调岗仍不能胜任的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的经济赔偿金2N:(违法解除)1、女员工在孕期、哺乳期被辞退2、末尾淘汰被辞退的3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年被辞退的4、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内被辞退的
回复于 1970-01-01
饶志强
按照劳动法的相关的规定,应概补偿8个月的工资。
刘尧娌
八个月工资。
四川泰仁事务所律所
具体情况呢
赵显超
你好 有什么法律问题
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问题分析: ?
问题分析: 你好具体可电话沟通下
问题分析: 你好,电话沟通
问题分析: 你好,是在校学生吗
问题分析: 您好,具体问题可以电话联系吗?
问题分析: 电话沟通你的的事情
问题分析: 你好,学校根据过错承担相应的补充责任
问题分析: 您好,请详细说一下您的问题