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退休返聘为劳务派遣工,单位辞退有赔偿吗?需要办理哪些辞退手续
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
刘韬
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咨询电话:
按劳动合同法规定,劳动者达到退休年龄并且领取职工养老金后,自动丧失劳动主体资格,无法再建立劳动关系。所以你不管是用人单位直接聘用也好,还是劳务派遣也好,都不是劳动关系,只能是劳务关系。劳务关系不适用劳动合同法,辞退无补偿或赔偿。也没啥手续好办理的,通知到就行。
回复于 2024-12-03
华拯法律团队
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早点起诉可以
李越
已经享有退休金的话,就不属于劳动合同法保护的范畴,所以没有赔偿。
陕西秦赋事务所
对于退休返聘的劳务派遣工,如果被单位辞退,一般情况下是没有赔偿的。这是因为退休返聘通常被认定是一种劳务关系而不是劳动关系,根据《劳动合同法》的规定,经济补偿金适用于劳动关系中,而退休返聘人员与单位之间的权利义务关系由双方协商确定,并不受《劳动法》的调整。辞退退休返聘人员时,需要办理的手续主要包括:签订书面解除协议:与退休返聘人员应签订一份书面的解除协议,明确解除的理由、日期及双方的权利义务。支付违约金:如果双方在之前的协议中有约定提前解除需要支付违约金的情况下,单位需要根据协议支付相应的违约金。社会保险和福利:根据双方的约定,单位可能需要处理退休返聘人员的社会保险和福利问题,确保他们的权益得到保障。出具解除证明:单位应当为退休返聘人员出具解除或终止劳动合同的证明,并办理相关的社会保险和档案转移手续。总之,退休返聘人员的辞退主要集中在劳务协议的履行和双方的协商上,不适用于劳动法规定的经济补偿措施。
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问题分析: ?
问题分析: 你好具体可电话沟通下
问题分析: 你好,电话沟通
问题分析: 你好,是在校学生吗
问题分析: 您好,具体问题可以电话联系吗?
问题分析: 电话沟通你的的事情
问题分析: 你好,学校根据过错承担相应的补充责任
问题分析: 您好,请详细说一下您的问题