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针对问题辞职提前15天是否合法,我想进一步了解我提前15天辞职是否有工资有工资?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
针对问题:辞职提前15天是否合法,我想进一步了解:我提前15天辞职是否有工资?
种艺东
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咨询电话:
有工资啊。
回复于 2024-12-01
崔斌
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**提前15天辞职是否有工资,需视情况而定**:1. **一般情况**:如果双方没有协商一致,劳动者提前15天辞职一般是不合法的。但即便如此,只要劳动者实际上班工作了,用人单位仍需按照实际工作天数支付工资。2. **协商一致**:如果劳动者与用人单位协商达成一致,提前15天辞职是合法的,用人单位同样需要支付工资。总之,劳动者享有取得劳动报酬的权利,无论何种情况下辞职,只要付出过劳动,用人单位就应当支付相应的工资。
刘涛
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合同约定的如何
陕西秦岳事务所
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你好
李越
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只要提供工作,就应该就有工资。
陕西秦赋事务所
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,提前15天提出辞职并不符合法律规定的提前通知期限。以下是具体信息:辞职的合法程序提前通知期限:劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位。试用期内的通知期限:在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位即可。立即解除劳动合同的情形:如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。辞职后的工资支付工资支付时间:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。特殊情况下的工资支付:如果劳动者在提前通知期内工作,用人单位应支付相应的劳动报酬。辞职的法律后果未遵守提前通知期限的后果:如果劳动者未提前三十天通知用人单位就离职,可能会违反法律规定,导致需要承担相应的法律责任,如赔偿用人单位因未提前通知而造成的损失。总之,劳动者在提出辞职时,应严格遵守《劳动合同法》规定的提前通知期限,以确保辞职过程的合法性,并保障自己的合法权益。同时,用人单位也应遵守相关法律法规,按时支付劳动者的工资。
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问题分析: ?
问题分析: 你好具体可电话沟通下
问题分析: 你好,电话沟通
问题分析: 你好,是在校学生吗
问题分析: 您好,具体问题可以电话联系吗?
问题分析: 电话沟通你的的事情
问题分析: 你好,学校根据过错承担相应的补充责任
问题分析: 您好,请详细说一下您的问题