刘伟律师
田坤律师
王东律师
18233188973
司佳媛律师
18232406180
罗召明律师
15103140123
邢旭东律师
17334249757
韩鹏璞律师
18617780737
孙主任专业团队律师
15630832888
试用期15天,公司说一天60,试用期结束后找理由说不合适,公司合法吗?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
张尽安
查看人数:14
咨询电话:
你好,这种做法不合法。如果当地最低工资标准高于 60 元 / 天,那么公司给您约定的 60 元 / 天的试用期工资就是不合法的,公司应当按照上述标准补足差额。
回复于 2024-11-29
王小勇
需要知道具体的细节
徐新科
您好,可以去劳动监察大队反映一下
白爱敏
查看人数:16
你好,可以详细咨询一下
马云霞
您好,具体是什么情况呢?
陈鹏举
查看人数:18
你好,不合法,如果公司在试用期结束后以“不合适”为理由解雇员工,而没有提供具体的证据表明员工不符合录用条件或者其他法定的解雇情形,那么这种做法可能是不合法的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行考核,并且要有充分且完整的证据链证明劳动者不符合录用条件
查看人数:1266
中华律师网官方回答
查看人数:1092
查看人数:1750
查看人数:678
查看人数:1913
查看人数:2417
白小诩律师
2053人已查看
15612673333
丛日龙律师
1700人已查看
13831486321
李静律师
1443人已查看
13930865576
赵宝敏律师
1224人已查看
18132393127
陈翠霞律师
2451人已查看
13485373830
陈建军律师
1294人已查看
18635505599
于航律师
1350人已查看
15049283603
杨春艳律师
2437人已查看
15547306135
李伟律师
2417人已查看
15949421349
常晓会律师
1275人已查看
18747651939
张立杰律师
2300人已查看
13294760080
张丽红律师
764人已查看
15849697411
问题分析: ?
问题分析: 你好具体可电话沟通下
问题分析: 你好,电话沟通
问题分析: 你好,是在校学生吗
问题分析: 您好,具体问题可以电话联系吗?
问题分析: 电话沟通你的的事情
问题分析: 你好,学校根据过错承担相应的补充责任
问题分析: 您好,请详细说一下您的问题