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试用期6个月,我现在已经干了4个月了,实习期干了2个月,然后现在公司因为项目黄了裁员我可以要到赔偿吗?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
试用期6个月,我现在已经干了4个月了,实习期干了2个月,然后现在公司因为项目黄了裁员,不是因为个人能力裁员,我可以要到赔偿吗
段小平
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咨询电话:
支付半个月的经济补偿金
回复于 2024-11-12
李素娟
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你可以要求N的经济补偿金加一个月工资的代通知金。
北京市中盾(沈阳)事务所律所
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
李勇
这种情况下你是可以要求赔偿的。1. 试用期员工的权益保障• 经济补偿资格:根据《劳动合同法》规定,即使你还在试用期,但如果公司因为客观情况发生重大变化(如项目黄了),致使劳动合同无法继续履行而进行裁员,这种情况属于合法解除劳动合同的情形,但公司应当向你支付经济补偿。2. 经济补偿的计算方式• 计算工作年限:你的工作时间包括实习期和试用期。需要注意的是,实习如果是未毕业学生的实习,通常不算在工作年限内用于计算经济补偿;但如果是毕业后的实习,并且和之后的试用期是连续工作状态,这些时间都要计算在内。在这里假设你的实习是毕业后的实习,你总共工作了6个月(2个月实习 + 4个月试用)。• 补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你工作了6个月,公司应该向你支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下,你可以和公司沟通协商经济补偿事宜,如果公司拒绝支付,你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
韩明志
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可以
宋元峰
查看人数:6
可以主张经济补偿
张俊杰
没有签订劳动合同吗?可电帮你研究下
田雄英
可以的
于非
目前具体是什么影响或后果?具体是什么案情?
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问题分析: ?
问题分析: 你好具体可电话沟通下
问题分析: 你好,电话沟通
问题分析: 你好,是在校学生吗
问题分析: 您好,具体问题可以电话联系吗?
问题分析: 电话沟通你的的事情
问题分析: 你好,学校根据过错承担相应的补充责任
问题分析: 您好,请详细说一下您的问题