试用期6个月，我现在已经干了4个月了，实习期干了2个月，然后现在公司因为项目黄了裁员我可以要到赔偿吗？
李勇律师的回答（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
这种情况下你是可以要求赔偿的。
1. 试用期员工的权益保障
• 经济补偿资格：根据《劳动合同法》规定，即使你还在试用期，但如果公司因为客观情况发生重大变化（如项目黄了），致使劳动合同无法继续履行而进行裁员，这种情况属于合法解除劳动合同的情形，但公司应当向你支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算方式
• 计算工作年限：你的工作时间包括实习期和试用期。需要注意的是，实习如果是未毕业学生的实习，通常不算在工作年限内用于计算经济补偿；但如果是毕业后的实习，并且和之后的试用期是连续工作状态，这些时间都要计算在内。在这里假设你的实习是毕业后的实习，你总共工作了6个月（2个月实习 + 4个月试用）。
• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你工作了6个月，公司应该向你支付半个月工资的经济补偿。
在这种情况下，你可以和公司沟通协商经济补偿事宜，如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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