国家法定节假日有哪些工资怎么算

在生活中我们，如果在工作的话，那么法定节假日都是需要休息的，如果在法定节假日休假了是否还会计算工资？如果继续上班的话节假日的工资是怎样进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师多小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。

国家法定节假日有哪些,工资怎么算

国家法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假的节日，包括：元旦，放假1天(每年1月1日)；春节，放假4天(大年三十、正月初一、初二、初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假2天(5月1、2日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。依法支付工资，是指按照劳动合同约定的法定工作时间工资标准支付工资。

以上内容就是相关的回答，一般情况下，如果我们在国家法定节假日休息的话，那么工资还是按照原来的工资进行发放，如果我们在法定节假日上班的话，工资就是原来工资的三倍。如果您还有其他法律问题的可以咨询律师多相关律师。