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我是广州的,我产假期间,单位只发放了基本工资,生育津贴金额也只有生孩子前12个月的平均工资的一半这种情况合法吗?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我是广州的,我产假期间,单位只发放了基本工资,生育津贴金额也只有生孩子前12个月的平均工资的一半,这种情况合法吗?我需要怎么才能争取到合法权益呢
吴国雄
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详细介绍你的事情来龙去脉怎么回事和你的诉求,需要本律师怎么帮助你
回复于 2024-12-03
广东豪航事务所
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你好,什么情况
温蕴知
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可以提起仲裁,要求公司支付生育期间的工资。
吴昭燕
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你好,可以先协商
刘艳敏
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可以仲裁要求公司补足差额
刘斌
你好,稍后可以具体沟通案情,给出具体方案
上海市华荣(广州)事务所律所
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可以仲裁的
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问题分析: ?
问题分析: 你好具体可电话沟通下
问题分析: 你好,电话沟通
问题分析: 你好,是在校学生吗
问题分析: 您好,具体问题可以电话联系吗?
问题分析: 电话沟通你的的事情
问题分析: 你好,学校根据过错承担相应的补充责任
问题分析: 您好,请详细说一下您的问题