因工作失误给公司造成损失要赔偿吗

一、因工作失误给公司造成损失要赔偿吗

工作失误给公司造成损失是否要赔偿，要视具体情况而定。

如果劳动者故意或重大过失给公司造成损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。但是，赔偿的金额和方式应当协商确定，如果协商不成，可以通过诉讼解决。同时，公司也可以按照劳动合同的约定或规章制度要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

如果劳动者没有能力一次性支付赔偿金，公司可以从劳动者的工资中扣除，但也需要遵守上述标准。此外，如果公司解除与劳动者的劳动合同，劳动者仍然需要承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条 

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、因工作失误给公司造成损失被辞退后还扣工资合理吗

因工作失误给公司造成损失被辞退后还扣工资是否合理，这个问题的答案并不是绝对的，因为它取决于具体情况和当地的法律法规。

首先，如果工作失误导致了公司的经济损失，公司可能有权根据劳动合同的约定或公司内部的规章制度，从员工的工资中扣除相应的赔偿。然而，这种扣除必须在法律允许的范围内，并且公司需要提供充分的证据证明员工的工作失误与损失之间的直接联系。

其次，如果员工被辞退是因为工作失误导致的严重后果，公司可能会根据劳动合同的约定或劳动法的规定，支付员工一定的经济补偿。在这种情况下，公司扣除工资的做法可能不太合理，因为员工已经因为失误付出了被辞退的代价。

此外，公司扣除工资的做法还需要遵守当地的劳动法律法规。在一些地区，法律规定了工资扣除的上限和程序，公司必须遵守这些规定，否则可能会面临法律风险。

综上所述，因工作失误给公司造成损失被辞退后还扣工资是否合理，需要根据具体情况和当地的法律法规进行评估。如果公司扣除工资的做法合法合规，并且符合劳动合同的约定，那么这种做法可能是合理的。但如果公司违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以依法维护自己的权益。