公司宣布倒闭,员工能获得赔偿吗

一、公司宣布倒闭,员工能获得赔偿吗

能够获得经济补偿金的赔偿。公司倒闭破产的，视为劳动合同终止，用人单位应当向劳动者出具劳动合同终止的证明，同时为劳动者结清剩余的工资，以及办理养老保险转移手续，然后按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司突然解散，有赔偿金吗

没有赔偿金，但有经济补偿金。公司因某些原因突然解散的，劳动合同立即终止，那么单位就需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

其中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，也就是说，劳动者最多得到十二个月工资。