公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

一、公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

如果公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同时，公司根据员工在公司工作的年限、薪资水平等因素支付解雇补偿金，支付解雇补偿金通常为N+1。

如果员工不同意去新地址，应该由单位支付经济补偿金后解除劳动合同。如果员工选择继续履行劳动合同，并随公司搬迁到新的地点工作，公司也应考虑给予适当的补偿和帮助措施，以减轻员工的不便和困扰。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司搬迁员工申请赔偿的步骤

公司搬迁员工申请赔偿的步骤如下：

1.如果公司决定安排员工去另一个厂里上班，岗位变动不大、通勤方面距离不远（就几公里，通常只是跨区、县的，不能是跨省、市的）或者是有专车或者给通勤补贴的情况下，直接去申请劳动仲裁主张法律规定的经济补偿金，可能比较困难。

2.如果公司也没有安排员工去另一个厂工作，又已经不想继续干了，那除了和工厂协商给一定的经济补偿外，可以考虑保留劳动合同（没合同可以保留在那边上班的证据）和公司搬迁的证据。

3.然后依照《劳动合同法》第三十八条第一款第一项理由给公司EMS发一份被迫解除劳动合同通知书，然后去申请劳动仲裁主张经济补偿金，共计22个月工作（如果有其他符合38条规定的情况比如没交社保或者拖欠工资的，也可以被迫解除劳动合同主张经济补偿金）。