合同到期了公司不续签了怎么赔偿

一、合同到期了公司不续签了怎么赔偿

应当支付经济补偿金。公司提出不续签劳动合同的，合同到期之后，单位应当出具劳动合同终止的证明，以及及时办理养老保险转移手续，同时还需要结清剩余的工资，还要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、续签劳动合同可以再约定试用期吗

不可以。法律明确规定，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此续签劳动合同时，用人单位不得与劳动者再约定试用期，即使续签劳动合同里面有约定，也属于无效约定，视为没有试用期。

用人单位在与劳动者约定试用期时，应当按照劳动合同的期限来进行约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。